工會:聯邦應停止雇員提前退休計劃

2026-03-02 | 來源: 加西網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

加西網編譯報道：聯邦公共服務部門最大的工會已正式提出申訴，要求政府“停止單方面實施”其提前退休激勵計劃，直到與工會就該計劃的具體細節進行談判為止。

（退休生活示意圖）

2025 年 11 月發布的《加拿大強勁預算》概述了一項計劃，到 2029 年將聯邦公共服務部門的規模削減 28,000 個職位，其中包括通過自然減員和提前退休方案削減 12,000 名雇員和 350 個行政職位。

12 月份，聯邦政府向公務員發出了約 68,000 份提前退休通知。

據CTV和CBC等報道，加拿大公共服務聯盟 (PSAC) 已就提前退休激勵 (ERI) 計劃向聯邦公共部門勞資關系和就業委員會提出政策申訴，並敦促政府暫停發出提前退休通知。

加拿大公共服務聯盟（PSAC）周日晚間在一份聲明中表示：“我們支持任何防止非自願裁員的努力，但這些努力必須通過協商達成，合法合規，並保護工人的權利。任何人都不應該被迫放棄來之不易的權益保障”。

“政府搞砸了這項計劃的啟動。他們在沒有咨詢工會、沒有掌握全部細節、也沒有充分解釋勞動力調整權利的情況下就倉促推出了這項計劃”。

工會表示，雖然他們不反對聯邦公務員提前退休的選擇，但任何防止非自願裁員的政策“都必須經過協商，合法合規，並保護工人的權利”。

加拿大公共服務聯盟（PSAC）表示：“雇主的行為規避了我們集體協議中的關鍵義務”。

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“我們呼吁雇主停止發出 ERI 通知，直到其完全履行勞動力調整義務，並在采取任何進一步措施之前與工會協商”。

聯邦預算概述了政府修改《公共服務退休金法》和《所得稅條例》的計劃，以便通過公共服務養老金計劃提供自願提前退休激勵計劃。

政府網站稱：“符合條件的員工可以申請退休，並根據服務年限立即領取養老金，提前退休不會減少養老金”。

“如果申請獲得批准，年度養老金金額將根據截至提前退休日期的可計入養老金服務年限計算。可計入養老金服務年限是指雇員向公共服務養老金計劃繳款的期間”。

根據政府網站的說法，該計劃“尚未推出”，將在預算立法生效後實施。

政府表示，員工需要滿足以下資格標准才能符合資格：

在 2012 年 12 月 31 日或之前加入公共服務養老金計劃的成員，至少50歲，至少擁有兩年可計入養老金的服務年限以及在公共服務部門至少有10年的工作經驗；
或者 2013 年 1 月 1 日或之後加入公共服務養老金計劃的成員，並且至少55歲，至少擁有兩年可計入養老金的服務年限，在公共服務部門至少有10年的工作經驗

政府表示，申請窗口期為法案生效後120天內。獲准的員工必須在法案生效後300天內退休。